Kolik hodin může brigádník odpracovat na DPP v roce 2026?
Přehled ročního limitu hodin, měsíčního limitu odměny a toho, co se stane, když je firma nedopatřením překročí.
Přehled ročního limitu hodin, měsíčního limitu odměny a toho, co se stane, když je firma nedopatřením překročí.
Dohoda o provedení práce (DPP) je podle zákoníku práce omezená rozsahem práce, ne jen odměnou. Zákon stanovuje, že rozsah práce, na který se DPP uzavírá, nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto limitu se počítá i doba práce konaná pro téhož zaměstnavatele na základě jiné dohody o provedení práce v tomtéž kalendářním roce.
Limit se váže vždy na kalendářní rok (1. 1. – 31. 12.), ne na 12 měsíců od podpisu dohody, a vždy na jednoho konkrétního zaměstnavatele — ne na brigádníka jako takového.
Ne. Pokud brigádník pracuje na DPP současně pro dvě různé firmy, má u každé z nich vlastní, samostatný limit 300 hodin. Zákon nijak neomezuje, kolik dohod o provedení práce může mít jeden člověk uzavřených u různých zaměstnavatelů zároveň — limit se sčítá jen v rámci vztahu k jednomu konkrétnímu zaměstnavateli.
Kromě ročního limitu hodin má DPP i samostatný měsíční limit odměny, od kterého vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění (tzv. rozhodný příjem). Pro rok 2026 je tato hranice 12 000 Kč za kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele.
Přesáhne-li odměna brigádníka v daném měsíci tuto částku, začíná se z ní odvádět sociální a zdravotní pojištění — jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci. Nejde o žádnou sankci ani porušení zákona, jen o změnu odvodového režimu, na kterou by ale měla mzdová účtárna umět reagovat s dostatečným předstihem.
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Limit rozsahu práce | 300 h / kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele | Max. polovina stanovené týdenní pracovní doby v průměru za celé období dohody |
| Měsíční limit odměny (2026) | 12 000 Kč | 4 500 Kč |
Jinými slovy — u DPP hlídáte hlavně odpracované hodiny za celý rok, u DPČ spíš průměrný týdenní rozsah práce. Obě dohody navíc mají svůj vlastní měsíční limit odměny pro vznik účasti na pojištění.
Překročení ročního limitu 300 hodin u DPP není jen formalita — dohoda o provedení práce ho podle zákoníku práce prostě neumožňuje. Pokud potřeba práce tenhle rozsah přesáhne, firma musí buď:
Prakticky to nejčastěji potká firmy s vyšším počtem směn na jednoho brigádníka — typicky ve chvíli, kdy stálý brigádník na DPP pracuje pravidelně přes léto nebo Vánoce a nikdo mu odpracované hodiny průběžně nesčítá.
U jednoho nebo dvou brigádníků jde odpracované hodiny sledovat v hlavě nebo v Excelu. Jakmile má firma deset a víc brigádníků na DPP s proměnlivým rozvrhem, ruční hlídání se stává rizikem — stačí jedna zapomenutá aktualizace tabulky a limit je nepozorovaně překročený.
Směnio počítá odpracované hodiny každého brigádníka automaticky ze skutečné docházky (NFC terminál nebo ruční záznam) a adminovi pošle e-mail ve dvou krocích — nejdřív když se brigádník limitu blíží, a znovu, pokud by ho skutečně překročil. Víc v samostatném článku o evidenci a hlídání limitů DPP/DPČ.
Ne. Limit 300 hodin za kalendářní rok platí vždy u jednoho konkrétního zaměstnavatele. Pokud brigádník pracuje na DPP současně u dvou různých firem, má u každé z nich vlastní limit 300 hodin.
Zákoník práce takový rozsah práce na DPP u jednoho zaměstnavatele neumožňuje — firma musí buď omezit rozsah práce, nebo přejít na DPČ či pracovní poměr.
DPP má pevný roční limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. DPČ nemá limit v hodinách za rok, ale průměrný týdenní rozsah práce nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Automatický výpočet hodin z docházky, dvoustupňová e-mailová upozornění a přehled u každého brigádníka — 30 dní zdarma, bez platební karty.
Více informací