DPP vs. DPČ 2026: rozdíly, limity a kdy se vyplatí co
Obě dohody řeší práci mimo klasický pracovní poměr, ale hodí se na jinou situaci. Přehled rozdílů, které rozhodnou, kterou zvolit.
Obě dohody řeší práci mimo klasický pracovní poměr, ale hodí se na jinou situaci. Přehled rozdílů, které rozhodnou, kterou zvolit.
DPP (dohoda o provedení práce) je určená na krátkodobou nebo příležitostnou práci — typicky jednorázová výpomoc, sezónní špička, akce na pár dní. Nastavuje se snadno a rychle se i ukončuje.
DPČ (dohoda o pracovní činnosti) se hodí spíš pro dlouhodobější a pravidelnou spolupráci v menším rozsahu — typicky brigádník, co chodí na směny pravidelně každý týden po delší dobu, ale ne na plný úvazek.
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Max. rozsah práce | 300 h / kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele | V průměru max. polovina stanovené týdenní pracovní doby (obvykle cca 20 h/týden) |
| Měsíční limit odměny, od kterého se platí pojistné | 12 000 Kč | 4 500 Kč |
| Typ práce | Krátkodobá, příležitostná | Pravidelná, dlouhodobější |
Víc o samotném limitu DPP a co se stane při jeho překročení najdete v článku Kolik hodin může brigádník odpracovat na DPP v roce 2026?
U obou dohod vzniká nárok na dovolenou za stejných podmínek — musí být splněno zároveň:
Pokud brigádník podmínky splní, počítá se mu dovolená obdobně jako zaměstnanci v pracovním poměru.
DPP i DPČ lze ukončit bez udání důvodu, s 15denní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Není potřeba žádný zvláštní důvod ani odstupné jako u pracovního poměru — proces je záměrně jednodušší.
Pokud si nejste jistí, kterou dohodu zvolit, zeptejte se sami sebe: bude ta práce pravidelná a dlouhodobá, nebo jde jen o jednorázovou/nárazovou výpomoc? Nárazová práce → DPP. Pravidelné směny po delší období → DPČ. U firem s brigádníky na obě dohody zároveň je pak klíčové mít přehled, aby se u žádného z nich nepřekročil jeho limit — ať už roční (DPP), nebo týdenní (DPČ).
Ano, pokud splní dvě podmínky zároveň: dohoda musí trvat nepřetržitě alespoň 4 týdny a za tuto dobu musí brigádník odpracovat minimálně 80 hodin. Platí to stejně pro DPP i DPČ.
Obě dohody lze ukončit bez udání důvodu s 15denní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.
DPP se hodí na krátkodobou nebo příležitostnou práci. DPČ je vhodnější pro pravidelnou spolupráci v menším rozsahu, typicky brigádník, co chodí na směny každý týden po delší dobu.
Automatický výpočet hodin z docházky, dvoustupňová e-mailová upozornění a přehled u každého brigádníka — ať už je na DPP, nebo DPČ.
Více informací