Kalkulačka odvodů na DPP a DPČ pro rok 2026 — zadejte měsíční odměnu a hned uvidíte celkové náklady firmy i čistou odměnu brigádníka.
* Čistá odměna je po odečtení sociálního a zdravotního pojištění, bez zálohové daně z příjmu a bez slev na dani — tu si každý uplatňuje individuálně, proto ji kalkulačka nepočítá. Jde o orientační výpočet pro rok 2026 (sazby pojistného: zaměstnanec 7,1 % sociální + 4,5 % zdravotní, zaměstnavatel 24,8 % sociální + 9 % zdravotní), ne o daňové poradenství. Přesný výpočet mezd vždy ověřte s účetní.
Dokud odměna nepřekročí rozhodný limit (12 000 Kč/měsíc u DPP, 4 500 Kč/měsíc u DPČ), neplatí se z ní žádné sociální ani zdravotní pojištění — firmu tak stojí přesně tolik, kolik brigádníkovi vyplatí.
Jakmile odměna limit překročí, začíná se z ní odvádět pojistné na obou stranách:
| Zaměstnanec (strháváno z odměny) | Zaměstnavatel (navíc nad odměnu) | |
|---|---|---|
| Sociální pojištění | 7,1 % | 24,8 % |
| Zdravotní pojištění | 4,5 % | 9,0 % |
| Celkem | 11,6 % | 33,8 % |
Jinými slovy — firmu nestojí brigádník jen jeho odměnu, ale odměnu + 33,8 % navíc, jakmile se překročí limit.
Pro krátkodobé nebo příležitostné výpomoci (typicky DPP) se firmy často snaží odměnu držet pod 12 000 Kč měsíčně, aby se vyhnuly odvodům na obou stranách. U pravidelné dlouhodobé spolupráce (DPČ) je limit podstatně nižší (4 500 Kč), takže se mu vyhnout dá jen těžko — víc v článku DPP vs. DPČ 2026.
Od odměny 12 000 Kč a více za kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele (hodnota pro rok 2026).
Od odměny 4 500 Kč a více za kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele (hodnota pro rok 2026).
Po překročení rozhodného limitu odvádí zaměstnavatel 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění z hrubé odměny, tedy 33,8 % navíc nad odměnu. Zaměstnanci se z odměny strhává 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní pojištění.
Směnio počítá odpracované hodiny i odměnu za každou směnu a hlídá limity DPP/DPČ, ať se do nich netrefíte omylem.
Vyzkoušet zdarma