Dovolená na DPP a DPČ 2026: nárok, výpočet a proplacení

Kdo má na dovolenou nárok

Od roku 2024 mají lidé na dohodu nárok na dovolenou podobně jako zaměstnanci v pracovním poměru. Musí ale splnit dvě podmínky zároveň:

dohoda v daném kalendářním roce trvá alespoň 4 týdny (28 dní),
brigádník v tom roce odpracuje alespoň 80 hodin.

Posuzuje se to za každý kalendářní rok a u každé dohody zvlášť. Oněch 80 hodin v zákoníku práce doslova nenajdete. Vychází ze 4 týdnů po 20 hodinách, protože u dohod se pro účely dovolené vždy počítá týdenní pracovní doba 20 hodin (§ 77 odst. 8), bez ohledu na to, kolik člověk pracuje doopravdy.

Situace	Nárok?	Proč
Dohoda na 3 týdny, 120 odpracovaných hodin	Ne	Dohoda netrvá 4 týdny
Dohoda na půl roku, 70 odpracovaných hodin	Ne	Chybí 10 hodin do 80
Dohoda na 2 měsíce, 80 odpracovaných hodin	Ano	Splněny obě podmínky
Dohoda na celý rok, 300 odpracovaných hodin	Ano	Splněny obě podmínky

Jak spočítat délku dovolené

Vydělte odpracované hodiny dvaceti. Počítají se jen celé násobky, desetinná místa se zahazují. Ze 416 hodin je tedy 20 násobků, ne 20,8.
Dosaďte do vzorce. Počet násobků ÷ 52 × 20 hodin × výměra dovolené v týdnech.
Zaokrouhlete nahoru na celé hodiny (§ 216 odst. 5). I 6,15 hodiny tak znamená 7 hodin dovolené.

Výměra je počet týdnů dovolené za rok. Zákonné minimum je 4 týdny (§ 212), ve veřejném sektoru 5 týdnů. Pokud u vás platí vyšší výměra, použijte ji.

Odpracováno za rok	Celé násobky	Dovolená při 4 týdnech	Dovolená při 5 týdnech
80 h	4	7 h	8 h
100 h	5	8 h	10 h
160 h	8	13 h	16 h
200 h	10	16 h	20 h
300 h	15	24 h	29 h
416 h	20	31 h	39 h

Příklad: brigádnice na DPP odpracovala 200 hodin, výměra jsou 4 týdny a průměrný výdělek 180 Kč/h. Výpočet: 10 ÷ 52 × 20 × 4 = 15,38, tedy po zaokrouhlení 16 hodin dovolené. Za ně dostane náhradu 16 × 180 Kč = 2 880 Kč.

Co se počítá do odpracovaných hodin. Pro nárok na dovolenou se za výkon práce bere i čerpaná dovolená a některé další doby, například část nemoci (§ 216 a § 348). U většiny brigádníků to výsledek nezmění. Pokud je jich u někoho víc, nechte výpočet na mzdové účetní.

Jak se dovolená čerpá a proplácí

Termín určuje zaměstnavatel. Musí ho písemně oznámit alespoň 14 dní předem, pokud se s brigádníkem nedomluví na kratší době (§ 217). V praxi se termín u brigádníků obvykle domlouvá.
Kolik hodin se odečte. Obvykle tolik, kolik by brigádník podle rozvrhu v daný den odpracoval. Zákon to pro dohody podrobně nerozepisuje, takže si postup sjednoťte se mzdovou účetní.
Kolik se platí. Za čerpanou dovolenou náleží náhrada ve výši průměrného výdělku (§ 222). U nového brigádníka se může použít výdělek pravděpodobný. Víc o tom píšeme v článku o příplatcích na dohodu.
Kdy ji vyčerpat. Zaměstnavatel má dovolenou určit tak, aby se vyčerpala v roce, kdy na ni vznikl nárok. Pokud to nejde, přechází do dalšího roku a vyčerpat se musí nejpozději do jeho konce (§ 218).
Kdy ji proplatit. Peníze místo volna zákon počítá jen při skončení (§ 222 odst. 2), typicky tedy při ukončení dohody. Pokud dohoda pokračuje, dovolená se má vyčerpat.

Dovolená a zákonné limity

	DPP	DPČ
Limit rozsahu práce	Do 300 hodin za rok se dovolená nezapočítává (§ 75 odst. 2)	Do průměru poloviny týdenní doby se podle odborných výkladů čerpaná dovolená počítá
Odvody v roce 2026	Náhrada za dovolenou se počítá do příjmu. Odvody vznikají od 12 000 Kč měsíčně u DPP a od 4 500 Kč u DPČ

Pozor na proplacení najednou. Vyšší náhrada může v posledním měsíci dohody překročit hranici odvodů, i když brigádník byl celý rok pod ní. Spočítat si to můžete v naší kalkulačce odvodů.

Nejčastější chyby

Počítání ze 40hodinového týdne. U dohod se vždy dosazuje 20 hodin. Skutečný rozsah práce ani smluvní hodinovka na tom nic nemění.
Dovolená „v ceně hodinovky". Vyšší sazba ani průběžné doplácení dovolenou nenahradí. Zákon s náhradou za nevyčerpanou dovolenou počítá jen při skončení.
Zapomenutá dovolená při ukončení dohody. Typicky u studentů, kteří po sezóně odcházejí. Před poslední výplatou si vždy ověřte, jestli jim nějaká dovolená nezbyla.
Dopočítávání hodin až na konci roku. Když chybí přesná evidence, nedá se nárok ani doložit, ani spočítat. Stačí malá chyba a brigádník spadne pod 80 hodin nebo nad ně.

Porušení pravidel o dovolené může inspekce práce pokutovat až 200 000 Kč (zákon o inspekci práce, § 29).

Jak s tím pomůže Směnio

Samotnou dovolenou Směnio nepočítá ani neeviduje, to zůstává na mzdovém programu. Dodá vám ale to nejdůležitější: přesný počet odpracovaných hodin.

Hodiny za libovolné období

Ve Statistikách nastavíte rozsah od 1. 1. do 31. 12. a u každého brigádníka hned vidíte odpracované hodiny.

Podklady pro mzdy

Přehled i podrobnou historii směn vyexportujete do Excelu a předáte mzdové účetní.

Skutečná docházka

Hodiny se počítají ze záznamu příchodu a odchodu nebo z ruční úpravy, ne jen z plánu.

Hlídání limitů DPP a DPČ

Když se brigádník blíží limitu hodin nebo odměny, Směnio pošle adminovi upozornění e-mailem.

Časté otázky

Kdy má brigádník na DPP nebo DPČ nárok na dovolenou?

Když dohoda v daném kalendářním roce trvá alespoň 4 týdny a brigádník odpracuje alespoň 80 hodin. Obě podmínky musí platit zároveň a posuzují se u každé dohody zvlášť.

Kolik hodin dovolené vznikne za 300 hodin na DPP?

Při výměře 4 týdny vznikne nárok na 24 hodin dovolené, při výměře 5 týdnů na 29 hodin. Výpočet: 300 hodin je 15 celých násobků po 20 hodinách, výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.

Může firma brigádníkovi dovolenou jen proplatit?

Během trvání dohody ne, dovolená se má vyčerpat. Náhradu za nevyčerpanou dovolenou zákoník práce počítá jen pro případ skončení, typicky tedy při ukončení dohody.

Započítává se dovolená do limitu 300 hodin na DPP?

Ne. Podle § 75 odst. 2 zákoníku práce se doba dovolené do limitu 300 hodin nezapočítává. Náhrada za dovolenou se ale počítá do příjmu, podle kterého se posuzují odvody.

Článek je informativní a nenahrazuje právní ani mzdové poradenství. Přesné částky vždy ověřte se svou mzdovou účetní.